高薪、稳定、发展空间、福利待遇、兴趣、还是舒适度?你在找工作时更看重什么呢?2012年被称为“90后大学毕业生入职元年”，今年更是90后毕业生集中进入职场的一年。又到一年毕业季，准毕业生们开始在海量的招聘信息中寻找着自己心仪的工作岗位。 90后在成长环境等方面与70后、80后有着诸多不同，一直以来，这代人的成长也是备受关注，被贴上各种标签。那么他们的就业观与70后、80后有何不同?在他们眼中，什么样的工作才是好工作?近日，本报记者特针对一批即将走出大学校门的90后进行了调查，以了解他们眼中的就业观。
“兴趣”、“发展空间”、“福利待遇”成为不少90后择业时考虑的要因素
记者在调查中发现，与70后、80后在求职时追求高薪、稳定不同，接受调查的90后准毕业生中有接近七成的人将“兴趣”、“发展空间”、“福利待遇”列为择业时考虑的要因素。此前，智联招聘与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合进行的“中国年度佳雇主(2012)”调查(约3万人参加)显示，90后求职者选择“佳雇主”标准前5项依次是：完善的福利待遇、企业具有良好的发展前景、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则和提升个人核心能力的机会。
对于“兴趣”成为一部分90后在求职时考虑的要因素，在东营某辅导机构从事多年人事工作的于女士分析说，一方面这主要与90后这代人的成长环境有关，这代人成长在一个信息技术高速发展的时代，了解获取信息的途径和手段比较多，他们更容易表达自己，更能喊出自己的声音;另一方面，90后准毕业生多为家里的独生子女，父母以60后居多，有一个相对比较强有力的家庭后盾，所以他们中的很多人才能更大胆地去追求自己感兴趣的工作岗位。
90后职场人有着相对更明显的个人价值倾向，之前也有不少权威调查显示，很多90后都希望个人价值得到发挥并获得认可。90后职场人的跳槽率也比较高，跟70后、80后不同，他们已经不再单纯看重高薪酬，在他们眼里好工作的标准已经从追求物质成功，逐步转向工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重等。从马斯洛需求理论方面看来，这有可喜的一面，90后在择业时已经从原来相对比较低级的“生理需求”、“安全需求”，开始逐步上升为“社交需求”、“尊重需求”、“自我实现需求”等相对较为高级的需求。
在本次调查中，有超过半数的90后准毕业生希望能在将来的工作中发挥个人价值，向往自由舒适、个性化的工作氛围。1992年出生的小闫是某高校水产养殖专业的一名大四男生，与身边其他同学不同，前不久他选择与一家媒体签约。小闫告诉记者：“我一直喜欢写东西，虽然学的不是相关专业，但之前在学校里参加的都是记者团之类的学生组织，也在媒体实习过，这是我的兴趣，我更愿意挑选一份与我的兴趣相符的工作。”
一方面是90后成为求职大军中的绝对主力，另一方面是企业要在众多90后求职者中挑选出自己满意的员工，求职者与企业作为求职市场的双方，都应该更好地摸清对方的心理，变得更“懂”对方，才能形成一个相对融洽和谐的雇佣关系。
由于90后有着更明显的个人主张，由此带来的直观表现就是90后职场人在所有年龄段中的跳槽率高，不少人在认为自己的个人价值不能得到很好实现时就会选择跳槽。因此，随着90后大规模地涌入职场，作为企业一方来说，要了解员工真正需要什么也是令不少企业人力资源部门感到头疼的问题。
在采访中，不少90后准毕业生表示，希望将来入职的单位能给予他们施展自我的平台，尊重自己的想法，让他们能感受到自己是推动单位发展进步的一部分。记者发现，不少90后都表示，除了金钱激励外，他们更希望感受到来自对方的发展激励，对于这样的单位他们更愿意“长期服役”。这一点也跟之前提到的“发展空间”成为不少90后求职者在意的要择业因素相吻合。
那么企业在“招贤”时又更看重求职者身上的什么品质呢?面对职场上越来越多的90后，不少企业的人力资源部工作人员表示，希望90后求职者除了有主见、有冲劲之外，更希望他们能增强责任心，增强抗压能力，在岗位上脚踏实地、俯下身子，不要好高骛远。对于这一点，中国石油大学胜利学院就业指导中心的张老师也深表认同。
找准方向合理定位早日实现从学生到职场人的完美蜕变
在采访中，也有不少受访者表示，对于接下来的职场生涯，期待中也有些许“惶恐”。“害怕选错了方向”、“怕选的单位会让自己失望”、“怕工作不开心”等等，这都是不少人顾虑的问题。
对此，中国石油大学胜利学院就业指导中心张老师认为，90后准毕业生在进入职场前应该先找准方向，对自己进行合理定位，在知道自己不想要什么的同时，更要清楚自己想要的是什么。当然，在进入职场后，职场新人们也需要在实践中不断检验和完善自己的择业观，明晰自己的职业定位，不断提升自我，制定科学合理的职业发展规划。
0546房产网（东营房产网）：在这个过程中，也需要职场新人们做好受挫的心理准备，切莫因为“梦想很丰满，现实很骨感”而气馁放弃，早日实现从学生一族到成熟职场人的完美蜕变。
