一是选准切入点，提升队伍综合素质。扎实开展以职业道德、法制知识等为主要内容的教育、宣传活动，并以“读书月”和深入学习党的十八大精神为契机，认真查找思想作风、工作作风等方面的不足，对症下药，解决问题，克服薄弱环节，使全局干部职工进一步端正了工作态度，提高了思想认识和业务素质。
二是抓关键点，提升勤政廉洁水平。局班子成员带头落实领导干部廉洁自律各项规定，不断深化“八项规定”“十条禁令”;强化民主评议及述职述廉，增强干部的廉洁勤政能力。全局形成了“三看齐”，即“领导班子向一把手看齐，中层干部向领导班子看齐，普通职工向中层干部看齐”，形成了目标一致、步调统一、团结协作的良好风气。
三是把握出发点，提升监督能力。不断健全各项规章制度，完善工作人员考核考评制度，对重点工作、重点岗位、重点人员实行规范化管理，了工作和管理的规范性和科学性。成立了局目标考核领导小组，强化对各处室、单位的千分制目标考核，在方式上实行工作人员定量和定性考核，采取自评、处室及单位领导点评、局领导评审相结合的方式，加强工作人员的考核和管理，使行风建设工作从根本上得到了，实现了以考核来促进干部队伍素质的提高。
四是体现落脚点，提升以人为本。始终把政风、行风、效率效能建设摆在重要的位置，坚持以人为本，科学发展，进一步提高了效能建设。通过狠抓制度建设，强化内部管理，提高了工作效率，增强了工作人员依法行政和为民服务意识，有力地促进了党风廉政建设。
0546房产网（东营房产网）认为：只要坚实落实好以上的措施，良好的风气一定可以形成。
