“我明明就是在工作中受的伤，为什么不能认定我是工伤?为什么需要跑这么多部门，程序这么复杂?听别人说，从维权开始到真正拿到赔偿款少则一年多则两年甚至更长。难道就没有更好更快的法律救济途径吗?”近日，崔先生致电本报，焦急地反映自己的遭遇。
问题，，
发生工伤谁来管
崔先生告诉记者，自己一年前来到一家小企业从事车间工作，由于文化程度不高，又怕麻烦，入厂初期并没有和厂方签订劳动合同。“每个月干活领工资，凭借劳动挣钱相互信任，老板工资发放及时，每天的生活过得充裕开心。”然而，今年5月份，在一次夜间的工作中，崔先生的右腿不幸被飞溅的火花击中，顿时血肉模糊。由于病情严重，在辗转东营和北京的几家医院后，崔先生的右腿终保住，但是却落下终身残疾。
“事故发生后，老板态度很好，先后替我垫付了治疗费用几十万元，我也一直心存感激，但是后期当我提出要申请工伤时，却遭遇了刁难，公司不但不配合，还拒绝提供任何证据。”崔先生告诉记者，“孩子刚刚五个月大，家里老人身体又不好，全家人就指着我这个顶梁柱来过活，现在我不仅失去了劳动能力还落下了残疾，要是没有相关的赔偿，全家人的生活就会陷入困境。”无奈之下，崔先生咨询了律师和相关部门，得到的答复是，这种情况需要跑很多部门，从维权开始到真正拿到赔偿款少则一年多则两年甚至更长。得知这一消息的崔先生感到了绝望：“家里没有经济来源，这么长的时间，根本耗不起啊。”
真相，，
没签劳动合同该咋办
那么，像崔先生这样的情况，得到赔偿款真的需要这么长时间吗?记者咨询了市人社局工伤认定科。
工作人员告诉记者，由于崔先生在进单位上班时没有与单位签订劳动合同，用人单位也没有给职工缴纳工伤保险，平时的工作中职工也没有留存与单位存在事实劳动关系的相关证据。而在这种情况下，职工如果要按法律程序获得工伤赔偿，一般需要走三步程序：先，要进行劳动仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。仲裁决定书下发后，如果用人单位不服可以提起民事诉讼，经过一审、二审，仲裁书生效后，进入工伤认定程序;其次，就该事故是否属于工伤进行工伤认定。工伤认定书下发后，如果用人单位不服的，也可以提起行政诉讼，经过一审、二审后，工伤认定书生效。再次，就工伤赔偿事宜进行劳动仲裁确定赔偿数额。仲裁决定书下发后，如果用人单位不服的可以提起民事诉讼，经过一审、二审判决后仲裁书生效。仲裁书生效后，如果用人单位拒不支付，还要进入法院强制执行阶段。
综观这种情形，崔先生要真正获得工伤赔偿款，大约要经过十几道法律程序，而每道法律程序都要经过两个月左右的时间，程序繁琐。
提醒，，
增强法律意识维护合法权益
崔先生的遭遇是如何造成的?到底怎样避免遇到这样的问题?
“要究其原因，用人单位违法用工，不和职工签订劳动合同、不为职工缴纳社会保险是导致该情形的主要原因。但也不可否认，崔先生本人法律意识淡薄，对不签订劳动合同和不缴纳社会保险可能造成的后果缺乏认知，在平时的工作中，不注意保存招工表、工作时间安排、请假条等相关的证据，一旦发生工伤事故，就无法很好地维护自身的权益。”市人社局工伤认定科何科长这样告诉记者。 9月，许多毕业的大学生纷纷走上工作岗位，在此，人社部门提醒广大职工朋友，要树立法律证据意识，未雨绸缪，在进入用人单位工作时，要与用人单位签订劳动合同，督促缴纳社会保险，对用人单位的违法行为可以向劳动监察部门进行投诉。
0546房产网（东营房产网）：入职必须签定劳动合同，发生工伤权益才有保障。在平时的工作中注意留存书面的证据，防患于未然，以减少不必要的法律程序消耗，合法及时地维护自身权益。
