随着大量务工人员涌向城市，农民工这个群体的就业状况逐渐出现了“分层”：学历高、年纪轻的农民工找工作相对容易，但对于“40、50”等大龄进城务工人员而言，尽管他们工作经验丰富、技术熟练，在求职场上却往往处于弱势地位。
“想找什么样的工作?”“想找一个纯干活的，体力活。”“我是瓦工，干了十多年了，今年54，没招的。”每周二、五、六上午，在新世纪人才市场招聘会现场，企业和应聘者数量众多，场面壮观，却不时能听到这样的对话。这也使得大龄进城务工人员愈发受到关注，如何维护他们的权益也成为机关部门关注的焦点。
大龄务工人员希望放宽招工年龄限制
52岁的袁先生来自德州，在东营定居五年了，干过锅炉工、搬运工、门卫等，如今在一家化工厂做门卫，正准备换工作。“我每周都来人才市场招聘会，现在的门卫工作就是通过这个招聘会找的，管吃管住，班车接送，还有休班。因为年纪大了值不了夜班所以想再换份工作。我看到一家机械制造厂招司炉工，我正好有司炉工证，哪知人家限制45岁以下。”
“我今年60了，在家也闲不住，这个年纪，就想找个适合的活，给工资就行，入不入保险无所谓。”在招聘会上，先生说。和他一样，许多大龄求职者由于年龄限制，对合同与保险等问题不太关心，认为只要管吃管住，工资能发下来就行。
记者了解到，大多数前来招聘会的45岁以下的农民工都可以找到较为满意的工作，部分化工类、服务类企业的部门对学历并没有太大限制;相反却比较注重求职者的年龄和经验，年龄限制一般在45周岁以下，只有极少数保洁、门卫等工作能放宽到50周岁。
而在进城务工群体中，“4050”人员却占据了很大比例，这就造成了大龄务工人员难以得偿所愿。
大龄务工人员难被企业接受
招聘会现场，一家化工集团负责人说：“我们想招几名保安，但报名人数并不多。”这家公司开的工资并不低，但少有人问津，前来应聘的基本都是50岁以上的人员。他分析，“年轻人比较难招，因为这个行业的发展空间较小，对提升自身技能和以后再就业并没有多大帮助，年轻人很少愿意干这行，但我们也很难接受大龄员工。”
对于大龄务工人员难就业问题，部分企业这样解释：考虑到大龄务工人员体力情况和企业工种的操作精细化，对员工的身体健康和企业的安全等都会有影响，另外也涉及交保险等问题。不过在以后发展中，会尽量为“4050”人员提供就业岗位。
企业与中介还得齐努力
那么，大龄进城务工人员就没有岗位市场了吗?
“不是。”采访中，部分企业向记者表示了他们的用工标准，“必须参加技能培训，不了解专业知识没法上岗;而针对前来求职的农民工尤其是大龄务工者，我们还注重的是他们的品质，踏实认真、勤劳肯干，再者是工作经验和技能，现在基本都是机械化操作，安全系数和精细化程度比较高，需要员工凭借多年的经验和娴熟的技艺才得以胜任。”
对此，新世纪人才市场孟经理也为广大农民工尤其是大龄民工提供了就业指导，“先尽量在有一定把握的情况下外出打工，避免盲目外出却找不到工作而造成损失;二是要积极参加政府组织的各类职业技能培训活动，提高专业技能和自身素质;三是要留意当地各企业单位需求用工情况，多参加招聘会，多听多问多自我推荐。”孟经理还认为，帮助农民工转变就业观念已成为当务之急。靠体力获取劳动报酬是农民外出务工的一贯思路，然而这已无法适应当前的就业形势，操作工、机械制造、司机、厨师等技术领域和服务领域的用工逐渐成为招聘主流。
另外，务工人员的参保意识、学习培训还有待强化，有些人由于急于上岗，便对单位是否能签订劳动合同、保险等问题重视不足，很大一部分大龄务工人员提出“不想入保险，只要能把钱发到手里就行”，孟经理表示，这种做法不值得提倡，因为劳动合同与保险是务工人员维护自身劳动权益的前提与保障。农民工在求职过程中，一定要注意与用人单位签订劳动合同，同时，农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险，要在求职路上维护好自己的权益。
读者女士：看了农民工系列报道的“家政服务成金牌职业”一文，想知道如何成为一名“金牌月嫂”?当下这么多培训学校，该如何选择?
农民工从事家政，培训是“敲门砖”
随着家政队伍的逐渐壮大，业主对从业人员素质和技能的要求也相应提高，由此诸多家政服务培训学校应运而生。培训对象多以下岗职工、失业人员和大中专院校毕业生等为主，培训项目涉及月嫂、育儿嫂、钟点工、育婴师、公共营养师等，包括家庭就餐礼仪、老人陪护、插花艺术等共十余项技能。
入行：步入家政职场 专业培训是关键
“她们虽然文化程度低，但学起来却一点不含糊，比现在有些有文化的年轻人要认真得多，她们经验足，能够更快地将理论融入到实践中，操作入手特别快。”在新世纪家政培训学校，负责培训的张经理告诉记者。
在这家培训学校，不少入行的务工人员正在培训，有的育儿老师正教大家为孩子换尿布;在另一间教室，几位大姐在厨房大操作台边围着一名老师学习如何配餐：“在符合业主口味的基础上还要尽量把配餐做的既营养又漂亮，激发食欲。”一边说着，老师找了几名学员，当场演示了实际操作。一名学员感慨地说：“培训很实用，要多学点手艺，才能在找工作的时候更有优势。”
部门：通过培训赢得尊重 实现更好就业
“现在社会上对家政服务人员还是有点偏见，认为这是伺候人的活，有些人戴着有色眼镜看待这个行业，其实这个行业和社会上其它行业一样，都是凭借员工自己的技能和劳动来获取报酬。不过近些年来，家政服务人员参加培训后，个人素质和能力得以提升，逐渐得到了社会的尊重和认可，越来越多的农民工妇女都步入到这个行业中实现自己的价值。”新世纪人才市场的李经理重视家政服务人员培训，认为这是农民工更好实现就业的关键。
人社局相关部门负责人也表示，培训采取理论知识和技能操作相结合，才能使学员真正掌握家政服务的各项技能，“培训结束后，开展技能鉴定考试并颁发资格证书，可通过家政公司直接就业，也可自主创业。”在选择培训机构时，还是要多加斟酌，挑选有影响力的品牌，“正规家政公司针对培训合格的学员还进行不定期的回访并引导她们进修，确保员工学以致用，不断进步。”
0546房产网（东营房产网）：务工人员的参保意识、学习培训还有待强化，有些人由于急于上岗，便对单位是否能签订劳动合同、保险等问题重视不足，很大一部分大龄务工人员提出“不想入保险，只要能把钱发到手里就行”，此种意识一定要在放宽年龄限制的基础上加以改变。
