2月3日，市政府新闻办召开2023年“黄河入海·才聚东营”人才引进活动新闻发布会，邀请到东营市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长袁永鹏，山东黄河三角洲人才发展集团党委书记、董事长郑新民，胜利石油管理局有限公司党委组织部副部长、人力资源部副经理谭运成，山东石油化工学院人力资源处处长孟贵宾，省黄三角农高区党工委组织人事部副部长马成金，介绍东营市人才工作情况、岗位需求和政策保障，以及今年的招才引智活动安排，并回答记者提问。
东营是一座特色鲜明，富有魅力的城市。黄河从这里入海，兵圣孙武在这里诞生，胜利油田在这里崛起。这里生态环境优美，自然资源富集，产业基础坚实，人民生活富足，发展后劲强劲，未来前景广阔。功以才成，业由才广。黄河入海，才聚东营。今天的东营，求贤若渴，正以海纳百川的胸怀和气魄，打造人才向往奔流之地。 现将东营市人才工作情况、岗位需求和政策保障以及今年的招才引智活动安排，作简要介绍，诚邀天下英才汇集东营就业创业。
2022年，是东营发展史上极不平凡的一年，东营市深入学习贯彻习近平总书记视察东营重要指示要求，聚焦服务黄河重大国家战略实施，推进创新链、产业链、人才链、教育链“四链融合”发展，倾力打造黄河三角洲特色人才集聚高地，人才引育创新取得显著成效。
主要体现在六个方面：
(一)制度体系不断完善
制定出台“人才新政”40条，配套出台29项实施细则，构建“1+N”人才政策体系。重点从人才集聚发展、平台载体建设、创新创业保障、优化人才生态等六个方面进行创新突破，政策聚焦更加、措施配套更加完善、服务优势更加突出。
(二)高端人才集聚明显
通过优化政策、提升服务，集聚中科院、农科院等48家高校院所、98个专家团队，先后与30余名院士洽谈对接，以高端人才引领“四链融合”。
(三)青年人才汇聚东营
组织开展“东营学子家乡行”“名校名企直通车”“知名高校师生东营行”“对话长江三角洲知名高校”等系列活动，、多角度宣传政策、推介岗位、招才引智，汇聚八方人才到东营就业创业。全市青年人才连续5年实现净流入，2022年引进博士118人、硕士1441人、大学生2.68万人，引进人才数量是东营生源毕业生的2倍以上。
(四)支持保障充足有力
东营市大幅度增加人才工作财政投入，提升补助标准，拓展补贴范围，为专科生和取得预备技师、高级工证书的技校毕业生发放生活补贴。全市人才服务保障支出每年达到5亿元以上。
(五)人才服务便捷高效
开发“人才服务在线”系统，拓展服务内容，优化服务流程，缩短补贴发放时间，实现了“政策找人”“免申即享”。推广电子“东营优才卡”微信平台，开展全程帮办代办服务，推进省会经济圈人才服务政策互通互认，为各类人才提供便捷高效服务。
(六)人才发展氛围日益浓厚
成功举办黄河三角洲人才工作推介会、黄河流域人力资源服务高质量发展推进会、“人才周”等系列活动，人才吸引力不断提升，城市发展活力进一步释放。
今年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是东营市深入贯彻习近平总书记重要指示要求、加快高水平现代化强市建设的关键一年。市委创新完善新时代东营高质量发展的思路和工作布局，围绕高水平现代化强市建设，作出了深入实施黄河重大国家战略、创新驱动战略“两大战略”，全力打造产业转型升级、特色生态城市和乡村振兴“三个升级版”，强力推进项目带动、“双招双引”、区域融合、民生保障、安全发展“五项工作举措”的工作安排。实现今年的奋斗目标，关键在人才，关键靠创新。 2023年，东营市将汇集3万余个优质岗位，以更加的政策、更加贴心的服务、更加饱满的热情，诚挚邀请海内外优秀人才到东营安家就业、创新创业。
(一)人才引进计划 1.高层次人才“揭榜挂帅”。2023年，东营市将面向石油化工、装备制造、新材料、生物医药、高效生态农业、数字经济等优势产业和新兴产业，以重点企业为主体，分批次集中发布“揭榜挂帅”项目，着力突破一批“卡脖子”技术。近期，将发布首批34个揭榜挂帅项目，涉及资金1.1亿元。 2.事业单位人才招聘。2023年，公开招聘事业单位工作人员3000人左右。组织实施千名英才专项引进计划，面向博士研究生、全国“双一流”高校及全球Top200高校全日制硕士研究生，今年引进410名左右高层次人才。科技创新青年人才，按照“政府聘用、企业使用”的模式，纳入人才专项周转编制管理，然后选派到重点研发平台、科研院所从事科技创新工作。以上两种方式引进的人才，服务期内，博士、硕士研究生分别给予6万元、3.6万元住房补贴。 3.高等院校“专项引进”。东营市辖区内的山东石油化工学院、东营职业学院、东营市技师学院、东营科技职业学院等高等院校，将面向社会招聘高层次急需紧缺人才134人。其中，博士82名，硕士52人。 4.国有企业人员招聘。东营市域内既有胜利油田分公司、胜利工程公司等大型央属企业，也有门类齐全、实力雄厚的市属国有企业。东营市辖区内包括胜利油田在内的国有企业将面向社会招聘高层次急需紧缺人才1400人左右。其中，胜利油田分公司、胜利工程公司等央属企业计划招聘680人;市属国有企业计划引进700人左右。 5.民营企业人才引进。东营是工业强市，产业基础坚实。近年来，市委、市政府加快改造提升石油石化、橡胶轮胎等优势产业，发展壮大新型材料、现代服务、数字经济等新兴产业，构筑具有东营特色和持续竞争力的现代产业体系。石油石化产业，98家企业将提供人才需求岗位5600余个。石油装备产业，94家企业将提供人才需求岗位4800余个。橡胶轮胎产业，62家企业将提供人才需求岗位3900余个。新型材料产业，15家企业将提供人才需求岗位1500余个。现代服务产业，120家企业将提供人才需求岗位7900余个。数字经济产业，36家企业将提供人才需求岗位1200余个。
(二)人才引进保障政策 1.对高层次人才。加大政策资金支持力度，全力保障高层次人才开展技术攻关。对“一事一议”引进的院士等顶尖人才，高给予2亿元综合资助。对自主培育或引进的国家级、省级人才工程人选，给予高300万元经费支持。目前，在东营入选1名国家级人才工程人选，经过国家、省、市三级政策叠加，高可以拿到1100万元资助。东营市每年遴选10名左右黄河三角洲学者和30名左右黄河三角洲产业领军人才(团队)，分别给予每人高50万元、100万元，每个团队高300万元经费支持。每年设立不低于1000万元的海外引智专项资金，支持企业引进使用海外人才。 2.对青年人才。在就业支持上，扎实推进“就选东营”专项行动，定期举办“东营学子家乡行”“名校名企直通车”等专场招聘活动，今年汇集3万余个优质岗位，引进高校毕业生到东营市就业创业。在生活支持上，对企业新聘用或自主创业的全日制大学毕业生，博士5年内给予每人每月4000元生活补贴，硕士、本科生和大专生3年内分别给予每月2000元、1000元和300元生活补贴。其中，“双一流”高校毕业生，补贴标准再提高50%。需要强调的是，东营市将专科生和取得预备技师、高级工资格的职业院校毕业生也纳入补贴范围，补贴标准全省高。同时，对全职在企业就业或自主创业，且在东营购买首套商品住房的全日制博士、硕士研究生和“双一流”高校本科生，分别给予20万元、10万元、5万元购房补贴;博士、硕士申请公积金贷款时，单方缴存和双方缴存的，高额度分别提高到50万元和100万元。总的来看，1名博士来东营就业创业，高可以拿到56万的补贴和100万元的公积金贷款。在发展支持上，全力支持青年人才事业发展，在市级人才工程评选中，优先支持40周岁以下青年人才。每年遴选20名有突出贡献的中青年专家，5年内给予每月2000元津贴。对在站博士后研究人员，给予每月2500元生活补助，出站来(留)东营企业工作的，给予每人25万元的科研经费资助。 3.对创新创业人员。围绕资金支持、创业大赛、创新奖励、成果转化等方面，制定15项支持政策。在资金支持上，针对人才创新创业缺少经费和启动资金问题，每年安排不低于2000万元专项资金，重点支持取得标志性成果的青年人才和创办科技型企业的领军人才。在项目选拔上，开展“创业东营·共赢未来”创业大赛，选拔一批优秀创业人才和原创性、引领性高的科技项目，择优纳入黄河三角洲产业领军人才支持。在创新奖励上，对国家、省科学技术奖获得者，根据不同奖励类别，给予100万到1000万元奖励。在成果转化上，对新增国家技术转移示范机构、省级技术转移服务机构，分别给予50万元、20万元补助。高校院所、企业等开展技术转移转化活动的，根据技术合同金额按比例给予补助。
为深化黄河三角洲区域人才一体化发展，胜利油田、山东石油化工学院、省黄三角农高区在东营市域范围内的各类人才，按规定纳入东营市人才政策支持范围，实现“同城同待遇”。 2023年，东营市将深入贯彻“高新突破，聚焦聚力强化创新驱动，以科技、人才、资源要素创新引领创新，加快推进产业高端化、数字化，促进‘四新’经济加速发展壮大”的要求，统筹推进“线上+线下”人才引进活动，实施推进“百千万青年人才集聚计划”，组织开展“黄河入海·才聚东营”系列人才引进活动，为广大优秀人才到东营就业创业提供优质高效服务，全年计划引进100名博士、1000名硕士、30000名大学生。
(一)“就选东营”专项行动
重点围绕服务东营市主导产业和骨干企业人才需求，采取“线上+线下”模式，组织开展以“青春逐梦·就选东营”为主题的第十一、十二届“东营学子家乡行”及“民营企业招聘月”“百日千万网络招聘专项行动”等系列活动，分层次、分类别、分领域组织招聘，引进优秀青年人才到东营就业创业。
(二)“百校千企”人才引进
对接100所重点大学，服务我市1000个重点用人单位，举办“百名硕博进东营”暨知名高校师生“东营城市行”活动，邀请黄河流域、东北地区、长三角地区等高校师生代表，到东营重点项目和重点企业现场观摩，对接人才岗位需求，洽谈人才合作项目，举办人才引进活动，为优秀青年人才提供优质就业岗位。
(三)“海聚东营”海外引才
健全完善留学人员创新创业园扶持政策，组织“海聚东营”海外留学人才引进推介会，举办“海聚东营”海外留学人员创新创业大赛，面向海外知名高校和重点留学人员组织，开展人才引进“云宣讲”活动，推介东营市发展情况，宣讲人才引进政策，邀请重点企业对接人才项目需求，推荐优质就业岗位，吸引优秀海外留学人员、优质海外人才项目，到东营创业就业、落地发展。
(四)“校企共育”联合培养
围绕东营经济和社会高质量发展需要，在主导产业、重点企业建立研究生联合培养基地，充分发挥高校和企业的各自优势，联合开展人才培养、科技创新、成果转化，实现高校人才培养和企业发展互利双赢。支持各类用人单位与高校联合共建大学生实习实训基地，让广大青年大学生通过实习实训了解东营、留在东营。
破浪前进，逐梦未来。东营市将以建设人才强市的强大决心，尊才爱才敬才的真情实意，诚邀各方英才到东营就业安家、创新创业，共享东营高质量发展的成果。
东营日报社：
人才发展集团作为一家新成立的市属国有企业，在此次“黄河入海·才聚东营”人才引进活动中主要发挥什么职能作用?
郑新民：
集团遵循“人才引领、植根产业、链接高端、合创共赢”的发展理念，以“立足黄三角，服务全流域，北连京津冀，南接长三角”战略布局，按照“搭平台、优服务、聚人才”目标，通过市场化、专业化运营方式，向各类市场主体提供人才全链条、全周期服务。下一步，集团将重点搭建四个平台全力助推“黄河入海·才聚东营”人才引进活动顺利开展。 一是建设高能级聚才平台，服务未来产业人才创新创业。聚焦推进黄河三角洲未来数字智谷项目，建设“数字人力资源产业园、数字人才创新创业园、数字经济产业研究院、数字生态技术研究院”在内的数字经济复合型园区，立足“人才+项目+产业+园区”发展模式，首创市场交易撮合和“数字+”应用场景开发的创新模式，引领全市数字经济产业发展。 二是打造高品质数字化引才平台，以高补晚实现高效引才。围绕全市重点产业和重点项目，加快建设高端猎头服务网络，弥补我市产业高端人才紧缺短板，力争打造黄河流域数字猎聘龙头机构。开辟“人才飞地”引才途径，在天津、上海、杭州、深圳等地设立人才工作站，探索设立海外引才工作站，推动人才智力“柔性”引进和人才项目的落地转化。 三是建设高水平人才赋能平台，服务人才能力素质提升。统筹利用政府部门、胜利油田、市属高校资源，创新高能级人才培养模式，制定人才素质引领提升计划，高质量服务各类人才素质能力提升，引领人才长远发展。创新“协会+链主企业”人才培养模式，链接外部高端培训机构，打造立足当地、辐射黄三角区域的人才培训示范平台，助力我市人才培训工作质量提升。 四是高标准搭建人才服务平台，优化人才发展环境。高标准打造东营人才会客厅、人才之家等服务阵地，积极承办数字人才技术交流大会、数字人才资源高峰论坛、黄河流域“专家行”等系列重大人才活动，打造“线上智慧平台+线下综合市场+人才服务专员”特色人才市场服务体系，形成线上线下、协同服务的工作闭环。
黄三角早报：
胜利油田作为中国石化旗下的大的油气勘探开发企业，请谭部长介绍一下人才引进的渠道?
谭运成：
刚刚召开的油田党代会将人才强企作为油田“六大战略”，同时提出传统油气、新能源、绿色低碳三大产业，事业发展需要优秀人才。胜利油田目前主要通过高校毕业生、博士后、社会成熟人才三种渠道引才引智。 一、高校毕业生引进情况。近两年，胜利油田每年招收毕业生600余人，招收包括油气勘探开发、机械电气、信息技术、财务法律在内的140多个专业。报名一般在9月左右。新入职高校毕业生当年薪酬福利收入在15万左右，同时享受东营市人才补贴政策。 二、博士后引进情况。胜利油田先后招收博士后367人，在站规模常年保持在50人以上，是国内油田企业规模大的博士后科研工作站之一。胜利油田在站博士后年薪40万元以上，出站留用后发放30万元安家费，享受不低于在站期间的薪酬待遇。 三、社会成熟人才引进情况。我们通过中石化人才招聘网站、省人才发展集团以及高校项目合作平台等渠道，面向社会柔性引进行业精英和石油系统内的优秀人才。可突破地域、身份、工作形式等限制，通过特聘专家、项目合作、顾问指导及其他适宜方式，集聚天下英才到油田贡献智慧力量。按照一人一议的方式商定柔性引进期间的待遇。
大众网：
2022年是山东石油化工学院揭牌运行年，请介绍一下学校2022年人才引进的措施和成效，以及2023年人才引进计划。
孟贵宾：
2月18日揭牌以来，在省委省政府的正确领导及市委市政府的强力支持下，学校牢记“人才是发展推动力”，大力实施“人才强校”战略，致力于打造区域人才集聚高地，为学校和区域经济社会高质量发展提供智力支撑和人才保障。 一是构建了党委领导、全校联动、全员参与的人才引进工作体系;二是打造了人才引育留用的闭环工作机制，大限度激发人才创新活力;三是借助东营市人才新政，就近就优解决人才公寓、配偶安置、子女入学等后顾之忧;四是建立校企人才共引共育共享机制，推动校企人才战略落实落地。 2022年录用博士以上人才85名;柔性引进清华大学、山东大学等知名高校领军人才4名。石油、化工学科实现博士翻番，多个学科实现博士0的突破。全年新增中国科学院院士1人，山东省有突出贡献中青年专家2人，山东省泰山产业领军人才1人。 为下好先手棋，学校于2022年11月25日率先启动了2023年人才招聘，面向社会公开招聘80名博士以上人才。具体岗位和条件详见学校主页《2023年度高层次人才公开招聘简章》。 热忱欢迎社会各界优秀人才来东营创新创业，欢迎相关学科优秀人才加盟山东石油化工学院。
鲁中晨报：
山东省黄河三角洲农业高新技术产业示范区作为全国第二个国家级农高区，农高区人才引进方面有哪些政策措施，2023年人才引进有什么计划?
马成金：
在认真落实东营市人才新政40条的基础上，黄三角国家农高区结合实际，制定了《黄三角农高区“招才引智”政策措施》，从突破院士等顶尖人才引进、聚集高层次人才团队、支持实体研发机构建设、推进科技创新成果转移转化、集聚人才政策叠加优势5个方面出台15条“引、育、留、用”人才举措，着力打造具有国际影响力的盐碱地“人才高地”“技术高地”“产业高地”。 我们坚持人才驱动创新发展，将“人才培育工程”列为2023年“四大核心工程”之一，聚力纳贤引凤，主要做好以下工作： 一是使用高层次人才周转编制招引人才。根据工作需要，黄三角农高区管委会使用高层次人才周转编制，面向社会公开招聘20名“双一流高校”硕士研究生及全日制博士研究生，主要涉及植物学、土壤学、智慧农业、生物学等专业方向。 二是组织区内企业招聘人才。区内企业面向社会公开招聘56名本科及以上高校毕业生。主要涉及作物栽培、分子生物学、自动化控制等专业方向。 三是黄河三角洲智能农机装备产业研究院招引人才。招引20名应届博士毕业生和学科带头人、高层次技术骨干、专业科研人员等高层次人才若干名，主要为农业工程、机械工程、控制科学与工程等专业方向。
