为进一步推动统计人才队伍建设，优化统计人才成长环境，实现统计人才资源的挖潜、优化和有效配置，为推进“黄蓝”战略的实施提供坚强人才和广泛智力支持。东营市结合统计工作实际，三项措施安排部署2011年人才工作。
一是以能力建设为核心，加强人才培养工作。突出“三个”教育。即：突出反腐倡廉教育，通过示范教育、警示教育、岗位廉正教育、廉政党课活动等，增强教育的覆盖面和影响力，将廉洁从政转化为党员干部的自觉行动，提高党员干部拒腐防变的意识和能力；突出理想信念教育，以建党90周年系列庆祝活动为契机，积极开展爱党爱国、世界观、人生观、价值观教育，做到讲党性、重品行、作表率，不断加强党员干部党性修养；突出职业道德教育，牢固树立数据质量意识，积极开展创先争优、“统计带头人”、统计业务轮讲等活动，引导干部职工自觉忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献，不断提高统计工作整体水平。
二是完善人才评价和使用机制,壮大统计人才队伍。建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，推行竞争上岗和竞聘上岗，制定操作性强的竞争、竞聘上岗实施方案，公开竞争、竞聘职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法，严格资格审查，民主测评、面试答辩等环节，尽量的用其所长，把人才放在充分发挥其专业、技能优势的岗位上，形成优胜劣汰、富有生机的用人机制，充分调动干部职工的积极性和创造性。
三是优化人才工作环境，加快人才培养。实行工作人员考录制度，进一步理顺人才交流渠道，凡新进的工作人员全部通过全市公开招考，不断优化统计人才队伍结构。以学历、职称教育为载体，提高干部职工素质。研究制定《东营市统计局鼓励在职人员参加学历学位教育管理办法》，鼓励干部职工参加自学、职称考试及在职本、硕、博学历学位学习，不断提高统计干部队伍的理论知识水平和工作能力。
