高额现金+股权激励
金融地产高管领衔上市公司薪酬榜
高管薪酬增幅低于同期公司营收与利润增幅
截至3月21日，两市有630家A股上市公司披露2010年年报。从上市公司高管薪酬来看，上市公司高管薪酬总体增幅为16%，远远低于同期营业收入与净利润的增幅水平。就行业而言，薪酬较高的行业主要集中在金融、地产等传统行业。而这些高薪酬公司进行股权激励的比例也较高。
此外，尽管中小板、创业板上市公司现金报酬一般不高，但大多采取了高管持股、股权激励等方式来激励高管。所以，总体而言，上市公司高管仍是“多金”岗位。
高管薪酬增幅为16%
截至3月21日，两市共有630家上市公司披露2010年年报，对具有可比性的437家公司2010年、2009年数据统计，这437家公司2010年度高管薪酬总计为16.3亿元，与2009年度同期的14亿元相比，增幅为16%。
这一数据远远低于同期的营收与利润增幅。上述437家公司2010年度营业收入总计为1.88万亿元，与2009年度的1.38万亿元相比，增长36%；2010年度净利润总计1294亿元，与2009年度的776亿元相比，大幅增长66%。
而值得关注的是，金融、地产、机械等传统行业仍然是对高管最慷慨的。2010年年报数据显示，高管薪酬总额最高的前10家公司依次是：万科5388万元、中兴通讯3339万元、深发展2965万元、华远地产2365万元、TCL集团2108万元、柳工1891万元、徐工机械1883万元、中化国际1586万元、金地集团1453万元、华润三九1441万元。
高管薪酬总额超过1000万元的还有9家上市公司：美的电器1421万元、京投银泰1186万元、獐子岛1169万元、华胜天成1153万元、飞亚达1137万元、燕京啤酒1135万元、首开股份1076万元、中航地产1021万元、方大特钢1009万元。
在上述总额超过1000万元的19家公司中，地产占比最高，接近三分之一，有6家公司，机械行业有2家公司。
中小公司多实施股权激励
值得关注的是，高管薪酬较高的上市公司，实施股权激励比例也较高，占比接近30%。
在高管薪酬超过1000万元的19家上市公司中，仅有獐子岛一家中小板上市公司，其余均是主板上市公司。不过，在这19家上市公司中，股权激励的比例也很高，万科、中兴通讯、TCL、金地集团、獐子岛和华胜天成6家公司有股权激励方案。另外，中化国际、美的电器曾经提出过股权激励预案，后因故停止实施。
此外，虽然中小板、创业板上市公司的高管总体薪酬水平不如主板公司，但高管直接持股、股权激励的比例远远高于主板公司。
