应届生求职难期望过高成通病
今年23岁的山东理工大学应届毕业生慕佳丽面带迷茫地随着求职大军的队伍往前走，年前刚考完研的她对自己失常的发挥仍然耿耿于怀，她认为自己肯定考不上了。从考研大军中脱离出来加入同样是千军万马的求职大军，她显得有些难以适应。“我考研期间，就看到很多同学去招聘会上投简历、找工作，没想到找工作这么不容易。”她告诉记者，想找份与自己的国际贸易专业对口的工作，但转了一个多小时她发现招聘这个职位的要么是自己看不上眼的小公司，自己中意的不是要求英语六级就是需要工作经验。
“这两年经济形势都不太理想，企业提高对人才的要求与节约成本、提高效率息息相关，之所以严格要求技能和工作经验，是希望招聘到的员工到岗位后，能够马上上手工作;也要换掉一些不能胜任工作的员工。”新世纪人才市场总经理孟海滨表示。这无疑增添了即将走出校门的大学生的求职难度。
与以往招聘会上成熟的面孔相比，年轻人的身影明显多了起来。考研大军、想多选择几份工作的已达成初步意向的毕业生也纷纷加入求职队伍。记者随机采访了20名前来求职的大学生，他们对月薪的期望在3000元以上，有的甚至达到5000元。“90后”的大学毕业生对工作环境、五险一金、食宿、休假、福利待遇等都有着较高要求。“钱多活少离家近”仍是“90后”大学生求职的主旋律。但转了一圈下来，伴随着“工资太低、地方太偏”的感叹，在简单了解过几家企业后，他们大多铩羽而归。
“应届毕业生应当先就业，再择业，如果一年之内还没有一份工作，不经过实践和磨炼，那么求职层次就很难提升，找工作更是难上加难。这就是应届毕业生份工作的重要性。大学生应当放下身价，从基层做起，先让自己得到锻炼、学到经验，再要求相关待遇。”孟经理建议应届毕业生这样做。
0546房产网(东营房产网)：大学生求职还应该更现实一些，从基础做起，实践做起，早就业早受益。
