晋升较为常见
晋升导致的人事变动在房企十分常见。比如 保利地产
副总经理刘平晋升保利地产总经理，张森从雅居乐公司秘书和授权代表晋升为席财务官，光建从成都龙湖总经理升至集团副总和龙湖物业董事长。
其中，比较典型的是保利地产朱铭新与刘平的内部人事调整。虽然保利并未公开朱铭新的下一步任命，但坊间传闻，其极有可能上调保利集团担任副总经理职务。而刘平的接任，正值保利地产在规模上突破两千亿大关的重要时刻，也是地产行业重启调控的敏感阶段。
亚豪市场总监郭毅指出，企业高层人事变动与企业的战略调整也密切相关，高层易帅或是为整合管理团队，并为新的战略寻找更合适的领军人，为顺利执行新战略扫清障碍。
离职者众多
据记者统计，“离职”在这轮人事变动中依然占据相当高的比例，金科董事何立、中粮多名高管、万达金融集团副总裁兼投资公司CEO陆肖马、中国金茂副总裁任艳华等十多位高管均因个人原因离职。
例如，碧桂园执行董事、席财务官吴建斌就是为了将更多时间投放于个人兴趣(摄影及写作)。但也有人认为原因过于牵强。“他的离职与中海地产的一些人和事有关系。”一位接近中海地产的人士表示。
对此，同策咨询研究部总监张宏伟认为，房企高管离职有着复杂的原因，房企销售目标难达成、公司战略调整、房企之间相互挖墙脚、房企内斗、高管自己出来创业、公司内部反腐方面成为房企高管离职的多的原因。
此外，资本的博弈、董事会权力争夺，也是导致高管或离职或晋升的原因之一。
0546房产网(东营房产网)：年末随处高企陷入人事地震高发期，万科、保利等接连爆出高管离职，互挖墙脚不断，勾心斗角竞争太激烈。
