报告指出,“新生代”员工更注重生活享受和生活品质,对自己的生活有更高的期望和要求,但由于入职时间短、岗位级别低等多种原因,他们通常对薪酬收入不满。而大中城市居高不下的生活成本使他们过早承受了较大生活压力和精神压力。
此前多家央企所做的内部抽样调查,与此结论类似。
一家央企团委的内部抽样调查结果中,高达40.6%的青年员工将“高薪收入”作为工作成功的主要标志。青年员工考虑跳槽的首要原因是“收入不高,买房困难”,这一比例超过五成。
对于这一现象,报告分析称:“新生代”员工比前几代人更加务实,又赶上了改革开放的好时候,他们更有条件、也更懂得享受生活。正因此,这一群体非常看重薪酬福利,希望通过自己的劳动,让自己过上“体面生活”。
反观央企现有的薪酬体制,在一定程度上与“新生代”的心里预期脱节。
受体制所限,虽历经改革,目前一些央企薪酬水平在公开、公平、公正上尚有差距;与外部同行业相比,往往缺乏竞争力。有的青年员工容易产生“活儿苦累,工资奖金低”的不满,而买房、买车等生活压力又放大了这种负面情绪,使其难以安心工作。
“圈养”中长大不太抗压
试图了解央企“新生代”员工的同时,不能忽视其独特的成长大背景。
“新生代”员工出生、成长在中国改革开放的“黄金年代”,国内政局稳定,社会环境较上个世纪六七十年代日趋开放、宽松。伴随经济全球化浪潮和网络技术的飞速发展,“地球村”变成现实。人们更容易接触、获得未经“过滤”的各种信息和“外来”观念,导致多元价值观并存,而以往社会“主流价值观”被众多的“噪声”所淹没。
“新生代”员工多数是独生子女,牢牢占据了家庭的中心位置,集众多长辈宠爱于一身,在周围人的一片赞扬声中长大,没有经历在传统社会“大家庭”中与兄弟姐妹相处的必要“锻炼”,缺少了适应社会生活的“课”。
对于这一群体,报告概括出如下特征:普遍欠缺社会经验,自我约束能力和抗压能力都比较弱;从小到大几乎“圈养”在相对单一的家庭和社会环境中,总体上都比较自我,集体意识和团队协作精神相对较弱。
“他们成长过程大多顺风顺水,没经历过多少挫折,抗压能力都比较弱,不会委曲求全。”报告称。
如果说“智商”是“新生代”员工普遍优势的话,“情商”特别是“逆商”则有些不足。相较于老一辈员工,这代人较为欠缺“任劳任怨、吃苦耐劳”的精神。
